Μπορούν να πυροβολήσουν;

Πολλοί από εμάς έχουν αντιμετωπίσει ένα πρόβλημααπόλυση, για παράδειγμα, μετά τη λήξη του πρώτου μήνα εργασίας (δοκιμασία). Όταν παίρνετε δουλειά, δεν σκέφτεστε αν μπορείτε να απολύσετε. Οι άνθρωποι συχνά ενδιαφέρονται να έχουν έναν μόνιμο χώρο εργασίας. Ωστόσο, δεν λειτουργεί πάντα όπως θα θέλαμε.

Μπορείτε να βρείτε πολλούς λόγους απόλυσης. Και αν όλα τα ίδια, εάν αποφασίστηκε να απολύσει έναν υπάλληλο, πρέπει πρώτα να καταλάβετε αν ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί και επίσης με ποιον τρόπο μπορεί να γίνει. Υπάρχουν διάφορες επιλογές για απόλυση: κατά βούληση, μη τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας από τον εργαζόμενο, μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα πιστοποίησης και σοβαρή παραβίαση.

Το πιο κοινό και κερδοφόρο και για τους δύοτα μέρη με έναν τρόπο απόλυσης είναι η προσφορά της αποχώρησης με δική του βούληση (ο ίδιος ο εργαζόμενος γράφει τη δήλωση κατά την έξοδό του). Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να εξηγήσετε στον απολυθέντα λόγο γιατί δεν μπορεί να εργαστεί για σας. Εάν τα συγκεκριμένα επιχειρήματα ικανοποιούν τον εργαζόμενο, θα πρέπει να του γράψετε καλές συστάσεις. Στις μεγάλες εταιρείες λειτουργεί ένα σύστημα μπόνους σε περίπτωση που τα μέρη αποκλίνουν ειρηνικά.

Λόγοι για έξοδο

Ας εξετάσουμε τους πιο βασικούς λόγους απόλυσης.

• Παραβίαση των κανόνων και της πειθαρχίας του οργανισμού. Μην παραβιάζετε το χάρτη της εταιρείας, πόσο μάλλον το δίκαιο της χώρας σας. Αυτό το πρόβλημα είναι συχνά ο λόγος για την απόλυση.
• Κουτσομπολιά και παράπονα σχετικά με την εργασία. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργοδότες δεν τους αρέσουν οι επικρίσεις εναντίον τους ή στην εταιρεία που κατέχουν. Και ακόμη περισσότερο, είναι απαράδεκτο να διαλύονται φήμες σε ολόκληρο τον οργανισμό.
• Ύπνος στο χώρο εργασίας. Οι παρατηρήσεις είναι καταρχήν περιττές. Κανείς δεν χρειάζεται εργαζόμενους που τους αρέσει να ξεκουράζουν αντί να δουλεύουν. Ειδικά αφορά εκείνα τα επαγγέλματα που απαιτούν προσοχή και συγκέντρωση από τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, οδηγούς ταξί, φορτηγατζήδες, γιατροί. Εάν ένας από αυτούς κοιμάται κατά τη διάρκεια της εργασίας, στην περίπτωση αυτή δεν είναι απλά δυνατή η αποφυγή μιας καταστροφής.
• Περπατώντας σε ψεύδη ή κλοπή. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να χάσετε όχι μόνο το χώρο εργασίας, αλλά και να εμφανιστεί ενώπιον του δικαστηρίου. Εάν κλέβετε κάτι από το χώρο εργασίας ή από την ιδιοκτησία της επιχείρησης, και στη συνέχεια ακόμη και να εξαπατήσετε (εάν έχετε ένα βίντεο, για παράδειγμα) - αυτό είναι γεμάτο με σοβαρές συνέπειες. Οι εργοδότες είναι επίσης άνθρωποι, και οι άνθρωποι τείνουν να σέβονται την ειλικρίνεια.
• Εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση δηλητηρίασης. Όταν πίνετε αλκοόλ, η παραγωγικότητα της εργασίας μειώνεται, καθώς η δυσάρεστη οσμή που προέρχεται από αυτό αλλοιώνει όχι μόνο την εικόνα του εργαζομένου αλλά και τον εργοδότη.
• Παρενόχληση συναδέλφων. Υπάρχει πολλή διαμάχη γύρω από το θέμα της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Είναι δυνατόν να πυροβολήσει έναν υπάλληλο για μια τέτοια απογοήτευση; Μπορείτε. Η απαγόρευση τέτοιων ενεργειών ορίζεται συχνά στο καταστατικό της οργάνωσης. μυθιστορήματα που εργάζονται απαγορεύεται αυστηρά, όχι μόνο από τους ίδιους, αλλά και άκρως ανεπιθύμητη οργανισμούς, σύμφωνα με τους περισσότερους ψυχολόγους. Υπήρξαν φορές που για προσωπικούς εμφανίζει οποιοδήποτε σημάδι της προσοχής (άγγιγμα ή φιλί) απέρριψε τόσο οι δράστες, ακόμη και αν ήταν ένα παντρεμένο ζευγάρι!
• Περπάτημα. Συχνές απουσίες, με ή χωρίς λόγο, δεν παρακαλώ τους εργοδότες. Το αφεντικό μετράει το προϊόν ή την υπηρεσία που παράγετε. Εάν δεν πηγαίνετε στη δουλειά, θα πρέπει να ξαναχτίσετε ολόκληρο τον καθιερωμένο μηχανισμό για την κατασκευή της ροής εργασίας.
• Η ανακρίβεια των δεδομένων στο βιογραφικό σημείωμα. Και αυτό μπορεί να αποδοθεί στον λόγο της απόλυσης λόγω των ψεμάτων. Αλλά η διαφορά είναι ότι εσκεμμένα εξαπατήσατε από την αρχή. Και αυτό, με τη σειρά του, θα θυμάται κανέναν. Η εξαπάτηση είναι ένα κακό πράγμα. Το προγραμματισμένο ψέμα είναι διπλά χειρότερο.
• Προσωπικά προβλήματα. Η προσωπική ζωή πρέπει να υπερβαίνει την εργασία. Οποιεσδήποτε εκδηλώσεις ή συνέπειές της στη διαδικασία εργασίας, έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα. Μπορείτε να τρομάξετε έναν πελάτη ή έναν υπάλληλο με την απογοητευμένη ή θυμωμένη του εμφάνιση.
• Χρησιμοποιήστε το Διαδίκτυο για προσωπικούς σκοπούς. Φαίνεται ότι δεν υπάρχει έγκλημα σε αυτό. Αλλά, αντί να εργάζεται, ο εργαζόμενος είναι απασχολημένος με ψυχαγωγία. Αυτό είναι εξαιρετικά απαράδεκτο.
• Χαμηλά αποτελέσματα της εργασιακής δραστηριότητας. Δεν μπορεί να αντιμετωπίσει το έργο - πάει. Κάθε οργανισμός αναζητά εξειδικευμένο προσωπικό.
• Συζήτηση ανωτέρων, χρονοδιαγράμματα εργασίας ήεπιχειρήσεων σε κοινωνικά δίκτυα. Δεν είναι μυστικό σε κανέναν πόσο δημοφιλές είναι το Δίκτυο στον σύγχρονο κόσμο. Ακόμη και εκείνοι που από τη φύση τους δεν είναι πολύ ομιλητικοί μπορούν να είναι πολύ κουβεντούλα ενώ επικοινωνούν στο Διαδίκτυο. Μην ξεχνάτε ότι η υπερβολική ομιλία μπορεί να οδηγήσει σε διαρροή πληροφοριών που θα βρίσκονται στο έλεος των ανταγωνιστών του εργοδότη σας.

Πιθανώς κάθε δευτερόλεπτο διογκώθηκε μέσα στον εαυτό τουπρόβλημα - και μπορώ να απορριφθεί σε περίπτωση παραβίασης του χάρτη του οργανισμού; Σίγουρα, μπορούν. Οι σοβαρές εταιρείες είναι πολύ υπεύθυνες για την εφαρμογή του καταστατικού της. Επομένως, αν δεν θέλετε να εργαστείτε σε δείκτη κάποιου άλλου, φροντίστε, για παράδειγμα, να κάνετε ελεύθερες συναλλαγές. Στην περίπτωση αυτή, ρυθμίζετε τους κανόνες μόνοι σας.

Πυρκαγιά μιας εγκύου γυναίκας

Δυστυχώς, πολύ συχνά μια έγκυος γυναίκααντιμετωπίζει την προοπτική της απώλειας εργασίας και, κατά συνέπεια, στερείται ορισμένων αποζημιώσεων και επαγγελματικής εμπειρίας. Και δεν είναι κάθε εργοδότης να έχει το πρόβλημα να τηρήσει το νόμο, σε σχέση με μια γυναίκα στη θέση του. Προηγουμένως, μια έγκυος γυναίκα μπορούσε να απολυθεί πολύ γρήγορα. Όμως, οι γυναίκες έχουν μάθει να αγωνίζονται για τα δικαιώματά τους και με σταθερή εμπιστοσύνη ασχολούνται με την υποστήριξή τους.

Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μεμια γυναίκα στη θέση της, μόνο σε περίπτωση διάλυσης της εταιρείας. Εάν η σύμβαση εργασίας μιας γυναίκας στην κατάσταση λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, στην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση με αίτημα παράτασης της σύμβασης.

Απόλυση ατόμου με αναπηρία

Απασχόληση και απόλυση των ατόμων που έχουνη αναπηρία δημιουργεί συχνά σύγκρουση συμφερόντων, ειδικά για τα άτομα που τραυματίζονται στη διαδικασία της εργασίας. Έχουν το δικαίωμα να απομακρύνουν ένα άτομο με αναπηρία αν λαμβάνουν αναπηρία στο χώρο εργασίας;

Ανεξάρτητα από, ως αποτέλεσμα αυτούαναπηρία, δεν μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο στην απόλυση. Ένας εργαζόμενος που δεν εργάζεται λόγω προσωρινής / μόνιμης ανικανότητας προς εργασία μπορεί να απολυθεί μετά από ορισμένο χρόνο, σύμφωνα με το νόμο. Το άτομο που έχει λάβει επαγγελματική ασθένεια ή επαγγελματικό τραυματισμό στο χώρο εργασίας δεν μπορεί να απορριφθεί πριν από την καθιέρωση της αναπηρίας. Μετά από αυτή τη διαδικασία, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί από την εργασία του σε γενική βάση, η οποία προβλέπει το εργατικό δίκαιο.

Εάν ανήκετε σε αυτή την κατηγορία ανθρώπων,που είναι μια σταθερή, καλά πληρωμένη δουλειά, μπορούμε να πούμε ότι είστε πολύ τυχεροί. Ωστόσο, η τύχη είναι ένα εύθραυστο πράγμα, οπότε πρέπει να τηρείτε τους καθιερωμένους κανόνες, προκειμένου να διατηρήσετε ένα χώρο εργασίας.