Πώς να απολύσετε τον διευθυντή;

Σήμερα, αγαπητέ αναγνώστη, η ομιλία στο άρθρο μαςθα πάει για μια πολύ λεπτή και περίπλοκη επιχείρηση. Θα μιλήσουμε για την απόλυση και θα απαντήσουμε στο ερώτημα πώς να απολύσουμε τον διευθυντή. Πολλά στον τομέα της επικοινωνίας των επιχειρήσεων καθορίζεται από γεγονότα, και τα συναισθήματα παρεμβαίνουν μόνο. Ας δούμε πώς μπορούμε να είμαστε σε αυτή τη δύσκολη κατάσταση.

Απολύουμε τον σκηνοθέτη

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε αυτήν την απόλυσηστην ουσία, αυτό είναι ο τερματισμός της σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Και αυτός ο ορισμός ισχύει σε όλα τα επίπεδα ιεραρχίας οποιουδήποτε οργανισμού. Συνεπώς, οι όροι απόλυσης και η διαταγή της πρέπει υποχρεωτικά να διευκρινίζονται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης έχει το πλήρες νομικό και ηθικό δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο.

Πώς να απολύσετε τον CEO; Με πολλούς τρόπους, πιο εύκολο στη φωτιά τους ανθρώπους, να το πω έτσι, μια χαμηλή πτήση, αλλά όταν πρόκειται για την κορυφαία στελέχη, που παίρνει διάφορους παράγοντες που εμποδίζουν επαρκή αντίληψη και την επίλυση της κατάστασης. Εδώ είναι μερικοί κανόνες που ισχύουν για την απόλυση ως απλός εργαζόμενος και Διευθύνων Σύμβουλος.

Πώς να πείτε σε ένα άτομο ότι έχει απολυθεί

• Η συζήτηση για την απόλυση πρέπει να διεξαχθεί σε μια ήρεμη ατμόσφαιρα. Στο γραφείο πρέπει να παρίσταται απολύεται και απορρίπτεται. Επίσης, μπορεί να υπάρχει μια επιτροπή που έλαβε απόφαση.
• Ο τόνος της συνομιλίας πρέπει να είναι επιχειρηματικός. Όλα τα γεγονότα για τα οποία μιλάτε πρέπει να είναι αξιόπιστα. Είναι πολύ σημαντικό να πείτε τη φράση "Εκτοξεύεστε". Δεν είναι απαραίτητο να εφαρμόζετε διάφορες στροφές ομιλίας, αλλιώς οι άνθρωποι θα χαθούν.
• Ξεκινήστε τη συζήτηση αναφέροντας τους λόγους για τους οποίους το άτομο αποχωρεί. Σε καμία περίπτωση δεν αξιολογείτε την προσωπικότητα του ατόμου, μιλάτε μόνο για τις ενέργειές του.
• Απαριθμώντας τους λόγους της απόλυσης, πρέπει να πούμε ότι έβαλε φωτιά, με μία σαφή φράση «σε σχέση με τα παραπάνω, απολύεσαι».
• Ευχαριστώ τον άνθρωπο για κοινή χρήσησυνεργασία και να του ευχηθώ καλή τύχη στις μελλοντικές του προσπάθειες. Αν είναι δυνατόν, ζητήστε του να κάνει μια σύσταση σχετικά με τις ιδιότητες και τα προσόντα του. Συμβουλευτείτε μερικές θέσεις όπου μπορεί να κάνει αίτηση για δουλειά αντάξια του.
• Φροντίστε να αποχαιρετήσετε έναν άνδρα. Μην χρησιμοποιήσετε ένα στραγγαλισμένο χαμόγελο ή προσπαθήστε να είστε εμπνευσμένοι, όπως για κάθε απολύοντας πρόσωπο είναι ένα σοβαρό πλήγμα. Επιτρέψτε μου να επαναλάβω ότι ο τόνος της συνομιλίας πρέπει να είναι επιχειρηματικός. Έτσι μπορείτε να απολύσετε τον διευθυντή της LLC.

Είναι απαραίτητο να παρατηρηθούν νομικές λεπτότητες, σκέψειςσχετικά με τον τρόπο απόρριψης του ιδρυτικού διευθυντή. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να απευθυνθείτε σε έναν δικηγόρο για να βρείτε κάποια στοιχεία σε διάφορες συμβάσεις του οργανισμού που θα μπορούσαν να δώσουν το δικαίωμα να απολύσει τον διευθυντή-ιδιοκτήτη.

Ενέργειες σε περίπτωση συναισθηματικής αστάθειας

Ας μιλήσουμε λίγο για το τι πρέπει να κάνουμε εάν ένα άτομο αρχίσει να αισθάνεται άβολα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας. Ακολουθούν μερικοί απλοί κανόνες:

• Κάθε γεγονός που μιλάει ένα άτομο πρέπει να αποδειχθεί. Ζητήστε να καθορίσετε τα ακριβή δεδομένα ορισμένων γεγονότων, των πλεονεκτημάτων, των χαμένων και ούτω καθεξής.
• Συχνά συμβαίνει ότι ένα άτομο αρχίζει να ικετεύειπου τον αφήνει να τον εγκαταλείψει. Όλα εξαρτώνται από εσάς. Αν καταλάβετε ότι η απόφαση ελήφθη και αναλύθηκε από εσάς προσεκτικά και είστε σίγουροι για τη θέση σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την επίδραση ενός "φθαρμένου ρεκόρ". Σε νέα αιτήματα και προσκλήσεις αξίζει να επαναλάβετε μια σύντομη φράση "Έχετε απολύσει". Μια τέτοια ψυχολογική συσκευή μπορεί να φαίνεται σκληρή, αλλά, από την άλλη πλευρά, η απόλυση είναι σκληρή από μόνη της. Ο άνθρωπος χρησιμοποιείται για την πλήρη ζωή του Διευθύνοντος Συμβούλου και τώρα θα πρέπει να αλλάξει σοβαρά τον τρόπο ζωής του.

Οι πιο χρήσιμες συμβουλές για το πώς να σωστάαπέρριψε τον διευθυντή, ίσως το επόμενο. Στον επιχειρηματικό κόσμο, υπάρχουν ειδικοί που ασχολούνται με τον τερματισμό - απόλυση των εργαζομένων. Παρεμπιπτόντως, η απόλυση είναι μια πολύ ευαίσθητη και περίπλοκη επιστήμη και αυτοί οι άνθρωποι έχουν γνώση στον τομέα αυτό και μπορούν να απολύσουν τους ανθρώπους ικανοποιητικά. Δυστυχώς, στο έδαφος της Ρωσίας η υπηρεσία αυτή δεν αναπτύσσεται καλά, αλλά σίγουρα στις μεγάλες πόλεις μπορεί κανείς να βρει έναν τέτοιο ειδικό.