Πώς να τιμωρήσετε έναν υπάλληλο;
Ίσως υπάρχουν καταστάσεις ότανο εργοδότης με μεγάλη ευχαρίστηση θα εφάρμοζε εκλεπτυσμένα βασανιστήρια ή μεσαιωνική θανατική ποινή εναντίον του υπαλλήλου του ως τιμωρία για κάποιο παράπτωμα. Αλλά υπάρχει ένας ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ο Κώδικας Εργασίας. Η τιμωρία ενός εργαζομένου δεν πρέπει να υπερβαίνει το πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας που ισχύει στη χώρα μας.
Πώς να τιμωρήσετε τους μισθωμένους εργαζόμενους
Στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουντιμωρία των εργαζομένων σε ορισμένες καταστάσεις, αλλά ο εργοδότης θα πρέπει να έχει βάσιμους λόγους για την εφαρμογή τους στους υφισταμένους τους. Και αυτοί οι επιτακτικοί λόγοι πρέπει να τεκμηριώνονται χωρίς να αποτύχουν, επειδή δεν μπορείτε να τιμωρήσετε τους εργαζομένους κατάντη εξαιτίας προσωπικών αντιπαθειών.
Οι πιθανοί τύποι τιμωρίας για τους εργαζόμενους, οι οποίοι είναινομικές, που απαριθμούνται στο άρθρο 192 του LC RF. Αποτελούν παρατήρηση, επίπληξη και απόλυση για λόγους που καθορίζονται από το νόμο, οι οποίοι με τη σειρά τους προβλέπονται στα άρθρα 81, 336 και 348 του Κώδικα Εργασίας. Και όλα αυτά - η πειθαρχική τιμωρία του υπαλλήλου, δηλαδή η τιμωρία για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας από τον εργαζόμενο, που καθορίζεται από το χάρτη της εταιρίας, τους εσωτερικούς κανονισμούς και τη σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Πώς να διορθώσετε μια παραβίαση
Η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας είναι απαραίτητηνα διορθώσετε και να τεκμηριώσετε σωστά πριν εφαρμόσετε πειθαρχική κύρωση Κάθε παραβίαση καταγράφεται από εξουσιοδοτημένα πρόσωπα που έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν τις κατάλληλες αποφάσεις. Δηλαδή, ο τεχνικός δεν μπορεί να πυρπολήσει το sysadmin, που την έριξε με ένα μαξιλάρι επιλογής για το πλύσιμο του διακομιστή της εταιρείας με σαπούνι, το ντους από άφθονο ντους. Ένα sysadmin δεν μπορεί να πυρπολήσει έναν υποστηρικτή στείρας καθαριότητας - τεχνικό.
Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να γίνει ένας ανώτερος ηγέτηςνα συντάσσουν γραπτές πράξεις σχετικά με τη βλάβη της ιδιοκτησίας με ένα τεχνικό εργαλείο και τη βίαιη συμπεριφορά ενός sysadmin, το οποίο πρέπει να διασφαλίζεται από τις υπογραφές των μαρτύρων. Με βάση αυτές τις πράξεις, εκδίδεται εντολή για την τιμωρία του υπαλλήλου. Ένα δείγμα της παραγγελίας αναπτύσσεται σε κάθε μεμονωμένη επιχείρηση, επειδή δεν υπάρχει το ενιαίο και εγκριθέν από την κυβέρνηση έγγραφο.
Η εντολή για τιμωρία του υπαλλήλου πρέπει να υπογραφείαπό τον αυτοεθνοποιημένο υπάλληλο με τη δική του σημείωση με την ένδειξη "Με την παραγγελία που γνωρίζει". Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να υπογράψει εντολή επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων, εκδίδεται πράξη σχετικά με την άρνηση του εργαζομένου να υπογράψει αυτό το έγγραφο.
Η βάση της διοικητικής τιμωρίας
Η διοικητική τιμωρία ενός υπαλλήλου στο νόμο δεν είναιπαρέχεται εξ ολοκλήρου. Αντίθετα, ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 5.27, προβλέπει μεγάλες χρηματικές ποινές για τον ίδιο τον εργοδότη, τόσο τους υπαλλήλους όσο και νομικό πρόσωπο, σχετικά με τις παραβιάσεις της νομοθεσίας περί εργασίας και προστασίας της εργασίας. Οι κυρώσεις για τον διοικητικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να επιβάλλονται μόνο από κρατικούς φορείς εξουσιοδοτημένους να διενεργούν επιθεωρήσεις για λογαριασμό του κράτους. Και αυτά τα πρόστιμα επιβάλλονται στους άμεσους διαχειριστές της νομικής οντότητας, αλλά όχι στους υπαλλήλους της επιχείρησης.
Κυρώσεις στους εργαζομένους στον Κώδικα Εργασίας
Κάποιοι εργοδότες εξασκούντους υπαλλήλους τους σύστημα κυρώσεων, κρατώντας λόγω των μισθών τους ορισμένο ποσό των χρημάτων. Για παράδειγμα, πρόστιμο για καθυστέρηση ή απουσία. Εργατικό Κώδικα που προβλέπει την πειθαρχική ποινή του υπαλλήλου, εφόσον απουσιάζει από το χώρο εργασίας για περισσότερο από 4 συνεχόμενες ώρες χωρίς ένα καλό λόγο. Η τιμωρία αυτή είναι η απόλυση του εργαζομένου με βάση την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Αλλά δεν υπάρχουν ομιλίες σχετικά με τις κυρώσεις στο νόμο. Κυρώσεις εις βάρος των εργαζομένων είναι παράλογο και παράνομο εργαλείο τιμωρίας απρόσεκτη εργαζόμενο.
Πώς να τιμωρήσετε έναν υπάλληλο σε αυτή την περίπτωση; Κάντε ένα σχόλιο ή επίπληξη με την ένταξη στο προσωπικό αρχείο του υπαλλήλου, αν δεν θέλετε να πυροβολήσετε. Αλλά ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει πρόστιμο στον εργαζόμενο.
