Πώς να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα;
Μεταξύ των εργοδοτών υπάρχει μια άποψη ότι πρέπει να απορριφθείο εργαζόμενος δεν είναι τόσο εύκολος. Ειδικά αν αυτή η εργαζόμενη είναι γυναίκα σε θέση. Πώς να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα χωρίς να παραβιάσετε το νόμο; Αμέσως λέω ότι είναι σχεδόν αδύνατο να γίνει αυτό, ο νόμος δίνει μια γυναίκα ένα υψηλό επίπεδο κοινωνικής προστασίας.
Διατάξεις του νόμου περί απόλυσης εγκύων γυναικών
Άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςδηλώνει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τη γυναίκα με τη δική του βούληση. Όταν πρόκειται για πρακτική, υπάρχουν συχνά καταστάσεις στις οποίες η περαιτέρω συνεργασία με μια έγκυο δεν μπορεί να είναι παραγωγική. Η μόνη εξαίρεση είναι όταν η επιχείρηση βρίσκεται σε διαδικασία εκκαθάρισης ή τερματίζεται η δραστηριότητα του μεμονωμένου επιχειρηματία.
Για να απορρίψει μια έγκυο γυναίκα, αν περαιτέρωη συνεργασία με αυτό είναι αδύνατη; Η απάντηση είναι μόνο μία: σύμφωνα με τη δική του βούληση. Ακόμη και αν η χώρα έπρεπε να σύμβαση ορισμένου χρόνου, και έληξε κατά τον χρόνο της μια γυναίκα να είναι σε θέση, έχει το δικαίωμα να ζητήσει την επέκταση της σύμβασης. Ταυτόχρονα, πρέπει να υποβάλει γραπτή δήλωση και ιατρικό πιστοποιητικό εγκυμοσύνης. Ακόμα κι αν μια γυναίκα δεν γνώριζε τα δικαιώματά της και απορρίφθηκε, το δικαστήριο θα θεωρούσε την απόλυση αυτή παράνομη. Η μόνη εξαίρεση θα ήταν η περίπτωση που ο εργοδότης ζήτησε από τον εργαζόμενο να παραμείνει, αλλά αρνήθηκε.
Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις κατά τις οποίες οι αρχές επιθυμούννα απαλλαγείτε από μια έγκυο γυναίκα, πηγαίνετε σε απειλές και εκβιασμούς. Ο επικεφαλής μπορεί να απειληθεί να απορριφθεί για οποιοδήποτε άρθρο αν αρνηθεί να γράψει επιστολή παραίτησης κατά βούληση. Ακόμα και με την ακατάλληλη εκτέλεση του έργου, το μέγιστο που μπορεί να λάβει η διοίκηση σε περίπτωση σοβαρών παραβιάσεων εκ μέρους του εργαζομένου είναι η επιβολή προστίμου ή η μείωση του μισθού.
Απόλυση σε δοκιμασία
Σε περίπτωση που προσληφθείτε γιαπερίοδο δοκιμασίας και εκείνη τη στιγμή ήταν στη θέση, ο νόμος επίσης δεν επιτρέπει να σας στερήσει από τον χώρο εργασίας. Το άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι για τις έγκυες γυναίκες ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να καθιερώσει περίοδο δοκιμασίας. Έτσι, όταν λαμβάνετε μια δοκιμαστική περίοδο, ο εργοδότης σας μεταφέρει αυτόματα στην εργασία και δεν έχετε πλέον το δικαίωμα να απολύσετε.
Όπως μπορεί να φανεί, ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2004Εν πάση περιπτώσει, παίρνει την πλευρά μιας γυναίκας, αυτό είναι απαραίτητο για μια πληρέστερη κοινωνική προστασία των μελλοντικών μητέρων. Σε περίπτωση που η ηγεσία εξακολουθεί να σκοπεύει να σας πυροβολήσει, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο. Η εξέταση τέτοιων περιπτώσεων συνήθως δεν καθυστερεί, μην φοβάστε να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας.
Όπως μπορείτε να διαπιστώσετε, είναι προβληματικό να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα, οπότε είναι καλύτερο να τηρείτε τον νόμο και να του παρέχετε τις κατάλληλες συνθήκες.
