Είναι δυνατή η εργασία για έγκυες γυναίκες;

Πολλές γυναίκες πρέπει να συνεχίσουν να εργάζονται στοχρόνος εγκυμοσύνης. Είναι δυνατή η εργασία για έγκυες γυναίκες; Είναι σαφές ότι, σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, είναι ήδη αδύνατο να εργαστείς από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης - υποτίθεται ότι θα περάσει στην άδεια μητρότητας.

Και πριν από την 30η εβδομάδα; Η απάντηση είναι διφορούμενη. Αν μια γυναίκα εργάζεται σε επικίνδυνες εργασίες ή τη φύση της επαγγελματικής τους δραστηριότητας συνδέεται με την άνοδο του κάτι βαρύ - σε αυτή την περίπτωση, βέβαια, δεν μπορεί να λειτουργήσει. Ωστόσο, να έχετε κατά νου ότι μπορεί να είναι επικίνδυνη, και να συνεργαστεί με φωτοτυπιών, και οι άνθρωποι, δεδομένου ότι πολλές επαφές με ανθρώπους τόσο στο έργο του δασκάλου, ο γιατρός ή ο πωλητής αυξάνει τον κίνδυνο της σύλληψης οποιαδήποτε μόλυνση, ξεκινώντας με το κοινότυπο SARS και το φινίρισμα φυματίωση.

Επίσης, σύμφωνα με τις απαιτήσεις των κανονισμών υγιεινής,μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να εργάζεται στον υπολογιστή για περισσότερο από 3 ώρες για μια βάρδια. Είναι σαφές ότι σχεδόν οποιοδήποτε επάγγελμα μπορεί να είναι δυνητικά επικίνδυνο για μια έγκυο εργαζόμενη γυναίκα. Το κύριο πράγμα είναι να καταλάβουμε ότι η πιθανή "βλαβερότητα" της εργασίας μπορεί να ισοπεδωθεί με τη σωστή προσέγγιση.

Περιπτώσεις οξείας ανάγκης για εργασία

Έτσι, είναι σημαντικό να μην ξεχάσετε να ξεκουραστείτε κατά τη διάρκειαμεσημεριανό διάλειμμα, βόλτα, ξεκουραστείτε τα μάτια σας ενώ εργάζεστε στον υπολογιστή. Είναι σημαντικό να αερίζεστε έγκαιρα τους χώρους, για να κάνετε υγρό καθαρισμό εκεί. Εάν μια γυναίκα συνεργάζεται με ανθρώπους, συνιστάται να λαμβάνετε εξετάσεις για την παρουσία αντισωμάτων στον ιό της ερυθράς και, ελλείψει τέτοιων, να αποφύγετε την επαφή με τους άρρωστους.

Σύμφωνα με το νόμο, δεν είναι δυνατόν να είναι μια έγκυος γυναίκαέχει ανατεθεί να εργάζεται υπερωριακά ή να στέλνει σε επαγγελματικό ταξίδι, να εργάζεται για νυχτερινές βάρδιες ή για σαββατοκύριακα και αργίες. Επίσης, σε οποιαδήποτε παραγωγή, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να μεταφερθεί με μερική απασχόληση σε συμφωνία με αυτήν και μετά την παροχή πιστοποιητικού από διαβούλευση γυναικών. Δυστυχώς, ο μισθός σε αυτή την περίπτωση θα είναι ανάλογος με τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Επιπλέον, σύμφωνα με το νόμο, μια γυναίκα σε μια τέτοια κατάσταση μπορεί να μεταφερθεί σε μια ευκολότερη δουλειά με την υποβολή πιστοποιητικού από γιατρό. Φυσικά, ο νόμος απαγορεύει την απόλυση μιας εγκύου γυναίκας. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με αυτό στο άρθρο Μπορώ να απολύσω μια έγκυο γυναίκα.