Πώς να υποβάλετε αίτηση για απόλυση;

Πολλοί εργοδότες προσπαθούν να επισημοποιήσουν την απόλυσηεργαζομένων "μόνοι τους", ακόμη και αν οι πραγματικοί λόγοι είναι διαφορετικοί. Αλλά και στην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητο να το κάνουμε σωστά, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Διαφορετικά, δεν μπορείτε να αποφύγετε προβλήματα με όλα τα είδη υπηρεσιών.

Λοιπόν, ας ασχοληθούμε με όλες τις αποχρώσεις του πώς να επισημοποιήσουμε την πυροδότηση ενός υπαλλήλου.

Η διάταξη απόλυσης

Υπάλληλος ο οποίος υπόκειται σε απόλυση από τοδική του επιθυμία, πρέπει απαραίτητα να γράψει μια δήλωση. Είναι γραμμένο σε αυθαίρετη μορφή, αλλά πρέπει να περιέχει το πλήρες όνομα και τη θέση του υπαλλήλου. Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ισχυριστεί ότι έχει εκκαθαριστεί πριν από 14 ημέρες, εκτός από μερικές περιπτώσεις. Εάν υπάρχει ανάγκη να γίνει αυτό νωρίτερα, τότε η αίτηση πρέπει να φέρει ημερομηνία αναδρομικής εγγραφής, έτσι ώστε μεταξύ της ημερομηνίας εγγραφής και της ημερομηνίας απόλυσης να έχουν παρέλθει τουλάχιστον 14 ημέρες. Η ημερομηνία πρέπει απαραίτητα να υπάρχει στην αίτησή σας.

Έκτακτες περιπτώσεις απόλυσης πριν από τη λήξη της προθεσμίας των 14 ημερών:

• συνταξιοδότηση ·
• παραβίαση των όρων της σύμβασης από τον εργοδότη.

Διάταξη της απόλυσης

Προκειμένου τα πάντα να ρυθμιστούν σωστά, ο εργοδότης πρέπει να εκτελέσει τις ακόλουθες ενέργειες:

1. Να εκδώσετε μια παραγγελία για απόλυση, η οποία γίνεται για(έντυπο T8 ή T8a (για πολλούς υπαλλήλους), πρέπει να περιέχει τη διατύπωση "κατά βούληση, άρθρο 3.7, μέρος 1, άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας". Αυτή η διάταξη πρέπει να αποδειχθεί στον απολυθέντα. το γεγονός ότι η εντολή διαβάστηκε και κατανοήθηκε.
2. Καταχωρίστε την κατάλληλη καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας με τον αριθμό της παραγγελίας. Το τεύχος του βιβλίου εργασίας πρέπει να εκδίδεται την ημέρα της απόλυσης.
3. Να καταβάλει στον υπάλληλο όλα τα στοιχήματα στοιχημάτων με μισθό, επιβεβαιώνοντας αυτό το γεγονός με ένα έγγραφο (έντυπο Τ-61)?
4. Όταν τηρούν τα έντυπα Τ2 ή Τ-54 / 54α, καταγράφουν επίσης την απόλυση.
5. Εάν ένας εργαζόμενος χρειάζεται κάποια έγγραφα που σχετίζονται με τις δραστηριότητές του, πρέπει να εκδίδονται (αντίγραφα).

Ειδικές περιπτώσεις

• Ο εργαζόμενος οφείλει τον εργοδότη. Ο εργοδότης δεν έχει κανένα νομοθετικό υπόβαθρο για να κρατήσει βίαια ένα άτομο στην εργασία μέχρι τη στιγμή της επίλυσης με χρέη. Αυτό είναι αντίθετο με τον Κώδικα Εργασίας. Αλλά έχετε το νόμιμο δικαίωμα να απαιτήσετε από τον υπάλληλο χρέος μέσω του δικαστηρίου, αλλά μετά την απόλυση.
• Μεταφορά των υποθέσεων του υπαλλήλου σε άλλο πρόσωπο. Ορισμένες θέσεις προβλέπουν την υποχρεωτική μεταφορά των τρέχουσων υποθέσεων σε άλλο πρόσωπο σε περίπτωση απόλυσης, μετάθεσης σε άλλη θέση. Για λόγους μη συμμόρφωσης, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση, αλλά είναι αδύνατο να αποφευχθεί η αναχώρηση από την εργασία.
• Ο υπάλληλος άλλαξε γνώμη. Εάν η ημερομηνία απολύσεις δεν έχει έρθει ακόμα, εφαρμογή τροφοδοσίας μπορεί να γράψει μια έκκληση προς τον εργοδότη και να την αποσύρει. Αλλά ακόμα και αν η ημερομηνία αυτή έχει έρθει και η σύμβαση δεν έχει αποφευχθεί, η δράση μπορεί να συνεχιστεί χωρίς πρόσθετες συμφωνίες. Υπάρχει μια προειδοποίηση, ο εργοδότης μπορεί να εξακολουθούν να επιμένουν στην αποχώρηση από την εργασία - αν η θέση ενός εργαζομένου ο οποίος έχει γραπτή δήλωση έχει ήδη κληθεί εγγράφως άλλο πρόσωπο, και το πρόσωπο αυτό ανήκει στην κατηγορία των προσώπων τα οποία, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, δεν πρέπει να αμφισβητηθεί σύμβαση εργασίας .

Σχετικά με τον αριθμό που χρειάζεστε για να πυροβολήσετε, διαβάστε στο άρθρο Τι αριθμός να πυροβολήσει.