Πώς να υποβάλετε αίτηση για μερική απασχόληση;

Οποιοσδήποτε φιλοδοξεί πλήρωςνα συνειδητοποιήσουν στη δουλειά τους τις γνώσεις, την εμπειρία και τις ικανότητές τους, επομένως συχνά προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με την συνύπαρξη μεταξύ των εργαζομένων. Ανησυχούν επίσης τους εργοδότες. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι πολύ συχνά η σύγχυση συγχέεται με την επικάλυψη. Ως εκ τούτου, γίνονται λάθη στις συμβάσεις εργασίας, στις παραγγελίες, στα οικονομικά έγγραφα και υπάρχουν παραβιάσεις των μισθών, στην προετοιμασία των φύλλων άδειας ασθενείας, των αργιών κ.λπ.

Έτσι, σχετικά με τα πάντα, τι είδους έννοια είναι και πώς να οργανωθεί η μερική απασχόληση;

Τι είναι η μερική απασχόληση;

Αρχικά μάθετε ποιο είδος μερικής απασχόλησης είναι, ποιες είναι οι δυνατότητές του και, στη συνέχεια, θα μάθουμε πώς να οργανώσουμε σωστά μια μερική απασχόληση.

Συμβατότητα, σύμφωνα με την εργασίαη οποία ονομάζεται τακτική εκτέλεση μισθωτής εργασίας από έναν εργαζόμενο, που ορίζεται από τους όρους της σύμβασης εργασίας (TD), κατά την περίοδο απαλλαγμένη από το κύριο φορτίο. Η συμβατότητα μπορεί να είναι εξωτερική (από άλλο εργοδότη) και εσωτερική (στον κύριο τόπο εργασίας). Η εσωτερική συμβατότητα είναι περισσότερο παρόμοια με την αλληλεπικάλυψη, αλλά έχουν ορισμένες σημαντικές διαφορές:

1. Σε αντίθεση με την επικάλυψη, με την εσωτερικήπρέπει να έχει ξεχωριστό TD. Αυτό δεν σημαίνει ότι η εγγραφή δεν χρειάζεται να τεκμηριωθεί, αλλά δεν χρειάζεται να ολοκληρωθεί η ΤΔ σε αυτή την περίπτωση.
2. Η συμβατότητα είναι μια εργασία,η οποία πραγματοποιείται από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια μιας περιόδου απαλλαγμένης από το κύριο φορτίο, ενώ ο συνδυασμός συνεπάγεται εργασία που εκτελείται από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια των κύριων ωρών εργασίας.
3. Η συμβατότητα είναι μια κανονική εργασία και η ευθυγράμμιση είναι συχνά μια προσωρινή προσθήκη στον κύριο φόρτο εργασίας.

Εσωτερική καταχώρηση

Η εσωτερική συμβατότητα είναι δυνατή μόνο μεεργασία σε άλλο επάγγελμα, θέση ή επάγγελμα διαφορετικό από την κύρια εργασία. Αλλά εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο (για παράδειγμα, για τους ιατρικούς ή παιδαγωγικούς εργαζόμενους). Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, είναι πολύ σημαντικό να συμπληρώσετε κατάλληλα όλα τα απαραίτητα έγγραφα. Ας εξετάσουμε πρώτα πώς να οργανώσουμε την εσωτερική συμβατότητα.

Εργασία με μερική απασχόληση σε υποχρεωτική βάσησυντάσσεται από την ΤΔ που περιέχει τις πληροφορίες και τους όρους που προβλέπονται στο άρθρο. 19 του LC RF. Εξηγεί επίσης τι είδους εργασία εκτελείται από έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, οι πληροφορίες σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης εγγράφονται στο βιβλίο εργασίας του. Αυτό μπορεί αργότερα να είναι χρήσιμο για να επιβεβαιωθεί, για παράδειγμα, η διάρκεια μιας συγκεκριμένης εργασίας κατά τον υπολογισμό μιας σύνταξης εργασίας.

Δεν θεωρείται μερικής απασχόλησης:

• αμειβόμενη εργασία που εκτελείται σύμφωνα με τις συμβάσεις: σύμβαση, παροχή αμειβόμενων υπηρεσιών, δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας κ.λπ.
• εκτέλεση έργων για τα οποία παρέχεται αυξημένη αμοιβή, καθώς και προσαυξήσεις και προσαυξήσεις.

Οι εργασιακές σχέσεις ενός εργαζόμενου με μερική απασχόληση μπορούν να τερματιστούν για λόγους που καθορίζονται από το TC.

Εγγραφή εξωτερικού μερικής απασχόλησης

Ένας υπάλληλος που σχεδιάζει να εργαστείμε μερική απασχόληση σε άλλη επιχείρηση, πρέπει σίγουρα να γνωρίζουν πώς να επισημοποιήσουν την εξωτερική συμβατότητα και τι χρειάζεται για αυτό. Ο εργοδότης, όταν επισημοποιεί μια εξωτερική εργασία με μερική απασχόληση, έχει το δικαίωμα να ζητήσει:

• το διαβατήριο ·
• έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση ·
• πιστοποιητικό από τον εργοδότη στον τόπο της κύριας εργασίας σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τη φύση της εργασίας εάν η εργασία συνδέεται με επιβλαβή (επικίνδυνη) παραγωγή.

Πιστοποιητικό ασφάλισης και πιστοποιητικό ταυτότηταςαριθμός του φορολογουμένου), ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση τη μεταφορά ασφαλιστικών συνταξιοδοτικών εισφορών. Άλλα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένου του στρατιωτικού εισιτηρίου, του βιβλίου εργασίας, ο εργοδότης δεν δικαιούται να ζητήσει από τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση.

Τι πρέπει να γνωρίζει ένας εργοδότης;

Η εργασία με μερική απασχόληση είναι αρκετήκοινή κατάσταση. Από αυτή την άποψη, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη ορισμένα σημεία και να ξέρει πώς να επισημοποιήσει έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης, ώστε αργότερα να μην χρειάζεται να αντιμετωπίσετε ατελείωτες συγκρούσεις και εργασιακές διαφορές.

Έτσι, όταν απασχολείται ένας εργοδότης με μερική απασχόληση, ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από τα εξής:

1. Το TD με έναν εργάτη είναι ουσιαστικά το ίδιο με το TD με τον κύριο υπάλληλο. Υποχρεωτική είναι μόνο η ύπαρξη ένδειξης ότι ο εργαζόμενος εργάζεται σε αυτή την οργάνωση σε συνδυασμό.
2. Σχετικά με τον μερικής απασχόλησης αναζητούν εργασίαμια εντολή και μια προσωπική κάρτα ανοίγεται. Στην εντολή και στην κάρτα εγγραφής, γίνεται υποχρεωτικά μια σημείωση με μερική απασχόληση. Ο εργοδότης οφείλει να υποβάλει αίτηση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.
3. Πριν μπορέσετε να υποβάλετε αίτηση για υπάλληλο μερικής απασχόλησης, πρέπει να τον εξοικειώσετε (γραπτώς) με τους εσωτερικούς κανονισμούς και άλλα έγγραφα που ρυθμίζουν την επαγγελματική του δραστηριότητα.
4. Συνολική διάρκεια (ανά μήνα)ο χρόνος εργασίας του χρονομέτρου δεν μπορεί να υπερβαίνει το 50% του χρόνου εργασίας (για την ίδια περίοδο) που ορίζεται για αυτή την κατηγορία εργαζομένων. Η πληρωμή για εργασία χορηγείται στους υπαλλήλους με μερική απασχόληση όπως και οι κύριοι υπάλληλοι (ανάλογα με τον χρόνο εργασίας).
5. Η δράση του TD με τοΟι ίδιοι λόγοι που προβλέπονται για τον κύριο εργαζόμενο. Υπάρχει μια απόχρωση εδώ. Μια ΤΔ με εργαζόμενο με μερική απασχόληση μπορεί να τερματιστεί νόμιμα, εάν ένας άλλος υπάλληλος υποβάλλει αίτηση για τη θέση του, για την οποία αυτός ο τύπος εργασίας μπορεί να γίνει ο κύριος. Εντούτοις, αυτό είναι δυνατό μόνο εάν έχει τεθεί σε ισχύ ένας TD με έναν μισθωτή για αόριστο χρονικό διάστημα. Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει άλλη διέξοδος, εκτός από το πώς να υποβάλετε αίτηση για μερική απασχόληση, έχοντας συνάψει εκ των προτέρων επείγουσα σύμβαση.
6. Τα άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση.
7. Απαγορεύεται η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας με μερική απασχόληση.

Πρέπει επίσης να προστεθεί ότι ο Κώδικας ΕργασίαςΟ εργαζόμενος στο ραδιόφωνο μπορεί να έχει απεριόριστο αριθμό θέσεων εργασίας σε συνδυασμό. Ταυτόχρονα, δεν είναι απαραίτητη η συμφωνία του εργοδότη σχετικά με τον τόπο της κύριας εργασίας.