Πώς να υποβάλετε αίτηση για σύμβαση εργασίας;
Κατά την πρόσληψη για εργασία, πρέπει να το κάνουμευπογράψει σύμβαση εργασίας. Συχνά είμαστε πολύ ελαφρύς-minded για την υπογραφή του, μόνο ματιά μέσα από το περιεχόμενό του. Και, εν τω μεταξύ, είναι πολύ σημαντικό για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη να γνωρίζουν τι είναι αυτό το έγγραφο και πώς να το καταθέσει έτσι ώστε σε περίπτωση σύγκρουσης να μην χάσει κανείς ή να αισθάνεται εξαπατημένος.
Πώς να κανονίσετε σωστά μια σύμβαση εργασίας
Η σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας,πρόκειται για συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Σύμφωνα με τη συμφωνία αυτή, ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο όχι μόνο εργασία, αλλά και κατάλληλες συνθήκες εργασίας γι 'αυτήν, αλλά και πλήρεις και χωρίς καθυστέρηση μισθούς. Με τη σειρά του, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να εκτελέσει ευσυνείδητα το έργο, τηρώντας τους κανόνες των εσωτερικών κανόνων εργασίας που έχει θεσπίσει ο εργοδότης.
Τι πρέπει να περιλαμβάνει η σύμβαση εργασίας;
Προτού επισημοποιήσετε μια σύμβαση εργασίας, αξίζει να εξοικειωθείτε εκ των προτέρων με τα κύρια σημεία του περιεχομένου της. Έτσι, σε κάθε σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:
- Όνομα του εργαζομένου και του εργοδότη και το όνομα της επιχείρησης.
- TIN του εργοδότη.
- Ημερομηνία και τόπος σύναψης της σύμβασης εργασίας.
- Τόπος εργασίας.
- Ο τίτλος της θέσης, του επαγγέλματος ή της συγκεκριμένης εργασίας.
- Περιγραφή ή κατάλογος των εργασιών που πρέπει να εκτελεστούν από τον εργαζόμενο.
- Η ακριβής ημερομηνία έναρξης εργασίας.
- Όροι πληρωμής.
- Οι όροι ορίζουν σαφώς τον χρόνο εργασίας και ανάπαυσης.
- Προϋποθέσεις υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης του εργαζομένου.
- Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη.
- Η προϋπόθεση της δοκιμαστικής περιόδου (δεν πρέπει να υπερβαίνει τους τρεις μήνες, ενώ για τους επικεφαλής των οργανώσεων - έξι μήνες).
- Τερματισμός της σύμβασης.
- Άλλες πρόσθετες προϋποθέσεις, αλλά μόνο αν δεν παραβιάζουν τους εργατικούς νόμους, επιδεινώνοντας τη θέση του εργαζομένου.
Έγγραφα για την εκτέλεση σύμβασης εργασίας
Προκειμένου να επισημοποιηθεί σωστά η σύμβαση εργασίας, από τον μελλοντικό υπάλληλο θα απαιτηθούν τα ακόλουθα έγγραφα:
- διαβατήριο (ή άλλο έγγραφο ταυτότητας)
- βιβλίο εργασίας (δεν απαιτείται κατά την εγγραφή εργασίας με μερική απασχόληση)
- SNILS (κάρτα καρτών)
- στρατιωτικό εισιτήριο (εάν είναι απαραίτητο)
- πιστοποιητικό, δίπλωμα ή άλλα απαιτούμενα έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση
Το εργολαβικό συμβόλαιο είναι απαραίτητοεκτύπωση σε δύο αντίτυπα, ένα εκ των οποίων λαμβάνεται από τον υπάλληλο και το δεύτερο παραμένει στον εργοδότη. Την ίδια στιγμή με το αντίγραφο του εργοδότη πρέπει να είναι η υπογραφή του υπαλλήλου, η οποία επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος έχει λάβει το αντίγραφο της σύμβασης.
Δημιουργία σύμβασης εργασίας που πρέπει να ξέρετε
Υπάρχουν ορισμένα σημεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την προετοιμασία της σύναψης σύμβασης εργασίας:
- Οι συμβάσεις εργασίας είναι επείγουσες (για συγκεκριμένη περίοδο, αλλά δεν υπερβαίνουν τα 5 έτη) και οι κρατούμενοι για αόριστο χρονικό διάστημα.
- Η έναρξη ισχύος μιας σύμβασης είναι η ημέρα υπογραφής της από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη ή η ημέρα που ορίζεται στη σύμβαση για την πραγματική έναρξη της εργασίας.
- Η σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με τον κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να συναφθεί μόνο με τα άτομα που έχουν φτάσει τα 16 έτη. Ή από την ηλικία των 14 ετών (με τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς).
Τώρα ξέρετε πώς να επισημοποιήσετε μια σύμβαση εργασίας, Γένα παράδειγμα της ορθής καταχώρησης της μορφής σύμβαση εργασίας μπορεί να βρεθεί εδώ. Εάν έχετε αμφιβολίες σχετικά με την ορθότητα της σύμβασης εργασίας που σας προσφέρεται ή θέλετε να κάνετε κάποιους ειδικούς όρους σε αυτήν, τότε προτού συμβουλευτείτε, φροντίστε να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο.
