Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές;
Ας ξεκινήσουμε με την περίοδο χρέωσης. Καταρχήν, καθορίζεται ο αριθμός των ημερών που έχουν επεξεργαστεί κατά την περίοδο χρέωσης. Συμβαίνει ότι ένα και έως και αρκετούς μήνες κατά την περίοδο χρέωσης που δεν πραγματοποιήθηκαν πλήρως αποκλειστεί ή από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα (κεφ. 5 των κανονισμών σχετικά με το μέσο μισθό). Σε αυτήν την περίπτωση, ο μέσος όρος των κερδών ανά ημέρα καθορίζεται διαιρώντας το ποσό που αξιολογούνται πληρωμής για την περίοδο που βασίζονται σε 29,4 (ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα) πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ολόκληρους μήνες στο ημερολόγιο. Τότε όλα αυτά πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών του ημερολογίου σε ημιτελείς μήνες.
Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές που παρέχονται τις εργάσιμες ημέρες
Η άδεια στις εργάσιμες ημέρες δίνεται στους υπαλλήλους,ο οποίος συνήψε σύμβαση εργασίας για περίοδο έως 2 μηνών. Λαμβάνουν διακοπές ή αποζημιώσεις κατά τη διάρκεια απολύσεων με συντελεστή 2: 1 (2 εργάσιμες ημέρες ανά μήνα εργασίας).
Αφήστε σε περίπτωση εργασίας, σε μερική απασχόληση
Ο εργοδότης καθορίζει άδεια ανάλογα με τοαπό την εργασία που πραγματοποιείται με αμοιβή, η οποία είναι ανάλογη με το χρόνο εργασίας. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι η εργασία με ένα ελλιπές χρονοδιάγραμμα εργασίας δεν περιορίζει τους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια των κύριων διακοπών κάθε χρόνο. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άδεια με διάρκεια 28 ημερολογιακών ημερών και ο χώρος εργασίας δεν αλλάζει, όπως και τα κέρδη. Συνεπώς, ένας υπάλληλος με ατελή εβδομάδα εργασίας δεν πρέπει να σκέφτεται πώς να υπολογίζει τις ημέρες των διακοπών, αλλά έχει το δικαίωμα σε πλήρη, βασική άδεια. Μόνο εδώ η διάρκεια των διακοπών στον συγκεκριμένο υπάλληλο μειώνεται ελαφρώς.
Στην πράξη, συμβαίνει συχνά ότι είναι δύσκολο να προσδιοριστεί εάν ο μήνας είναι πλήρως επεξεργασμένος.
Αχρησιμοποίητη άδεια: αποζημίωση
Όλοι οι εργαζόμενοι, χωρίς εξαίρεση, έχουνευκαιρία, για κάθε αχρησιμοποίητη διακοπή, να λάβει χρηματική αποζημίωση. Έτσι, ακόμη και ο μισθωτός που απολύθηκε, υποχρεούται να λαμβάνει χρηματική αποζημίωση για κάθε αχρησιμοποίητη διακοπή. Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην περίπτωση κατά την οποία ο υπάλληλος απολύεται ως μεταφορά, και αυτός μπορεί να λάβει αποζημίωση. Είναι απαραίτητο να γνωρίζετε πώς να υπολογίζετε σωστά την άδεια, επειδή όταν φύγετε, πρέπει να λάβετε υπόψη τις σημαντικές αποχρώσεις. Έτσι, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε λιγότερο από μισό μήνα, τότε αυτή η φορά πρέπει να αποκλείεται από τη λογιστική καταβολή αποζημιώσεων για αχρησιμοποίητη άδεια. Σε περίπτωση που εξαντληθεί το ήμισυ του μήνα, τότε η περίοδος αυτή στρογγυλοποιείται στο πλήρες μήνα.
Υπολογισμός της αποζημίωσης για άδεια αδείας
Για παράδειγμα, η διάρκεια της άδειας γιακύκλος εργασιών του προσωπικού είναι 28 ημέρες, τότε η αποζημίωση που πρέπει να πληρώσει για 23,33 ημέρες (28, 12 x 10). Το αποτέλεσμα αυτό δεν πρέπει να στρογγυλεύεται σε ολόκληρο τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών.
Αλλά πώς να υπολογίσει την περίοδο της άδειας εάν ο εργαζόμενοςδεν εργάστηκε 10, αλλά 11 μήνες; Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να καταβάλει αποζημίωση για τις 28 ημέρες άδειας που εργάστηκαν. Δεδομένου ότι, σύμφωνα με το νόμο, οι απολυμένοι εργαζόμενοι που εργάστηκαν στον εργοδότη για τουλάχιστον 11 μήνες έχουν το δικαίωμα πλήρους αποζημίωσης (εφόσον υπόκεινται σε πίστωση κατά τη διάρκεια της εργασίας).
Ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει να μην αφήνουμε να φύγουμεεργαζόμενοι σε άδεια για περισσότερο από δύο συνεχόμενα έτη, ακόμη και αν ο ίδιος ο εργαζόμενος αρνείται (αν και αυτό ακούγεται κάπως περίεργο). Ωστόσο, τέτοιες περιπτώσεις δεν είναι ασυνήθιστες. Ωστόσο, πρόκειται για άμεση παραβίαση του εργατικού δικαίου. Επομένως, όλες οι οργανώσεις που θα εμφανιστούν σε αυτήν την παραβίαση θα τιμωρούνται σύμφωνα με το νόμο, επιβάλλονται πρόστιμα και μειώσεις.
Έτσι, κάθε αφεντικό πρέπει να ξέρει πώς ναυπολογίστε τις διακοπές στον εργαζόμενο. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή συγκρούσεων, παραβιάσεων, παρανοήσεων από την υποδεέστερη ομάδα. Μόνο με την πρώτη ματιά, όλοι οι υπολογισμοί διακοπών είναι εύκολο να εργαστούν, στην πραγματικότητα είναι στην πράξη απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η μάζα των αναδυόμενων αποχρώσεων.
Και φυσικά, κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει και να κατανοεί ότι μόνο η άνεσή του εξαρτάται από αυτόν. Ο καθένας πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματά του.
