Πώς να γράψετε ένα χαρακτηριστικό για έναν υπάλληλο;

Χαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας για το αντικείμενο των εργαζομένωναπαραίτητο και σημαντικό, μπορεί να είναι χρήσιμο σε πολλές περιπτώσεις - όταν αλλάζετε τον τόπο εργασίας σας, όταν αποφασίζετε να αναθέσετε ή να αυξήσετε, και μερικές φορές είναι ωραίο να έχετε πληροφορίες για τον εαυτό σας ως υπάλληλο. Εάν δεν γνωρίζετε πώς να γράψετε ένα χαρακτηρισμό σε έναν υπάλληλο και πρέπει να το κάνετε αυτό, ακολουθήστε τις ακόλουθες συστάσεις.

Τι πρέπει να περιληφθεί στο χαρακτηριστικό

Για να κατανοήσουμε πώς να γράψουμε έναν χαρακτηρισμό σε έναν υπάλληλο, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποια στοιχεία πρέπει να περιέχονται σε αυτό, ποιες πληροφορίες θα είναι απαραίτητες και σημαντικές.

1. Το πλήρες όνομα είναι το όνομα και το επώνυμο του υπαλλήλου και το έτος γέννησης "Ivanov Alexei Konstantinovich γεννήθηκε το 1975 ..."
2. Όνομα εταιρείας, διάρκεια ζωής και θέση,που απασχολείται από τον εργαζόμενο "... είναι υπάλληλος της CJSC" Novostroy "από το 2002 μέχρι σήμερα, ως ειδικός στην υπηρεσία προσωπικού". Εδώ είναι επίσης δυνατό να επισημανθούν οι αλλαγές στη θέση και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας "2002-2004 Βοηθός Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού, 2004 μέχρι σήμερα ειδικός σε Ανθρώπινο Δυναμικό".
3. Πληροφορίες για τις εργασιακές ιδιότητες και δεξιότητες εργασίας«Κατά την παραμονή του στην εταιρεία μας Αλεξέι έχει καθιερωθεί ως εμπειρογνώμονας στον τομέα, ικανό και εξειδικευμένο προσωπικό τους. Έδειξε ευαισθησία και κατανόηση στα προβλήματα των υπαλλήλων του, προσεκτικά προσέγγισε τις οδηγίες και επεξεργάστηκε προσεκτικά και με ακρίβεια γραπτές εκθέσεις. " Ανέφερε, επίσης, επαγγελματικά σημαντική ποιότητα - αν είναι κοινωνικός λειτουργός, γράφουμε για τις δεξιότητες επικοινωνίας του κατά την εργασία, κάτι σχετικά με την ικανότητά του να εργαστεί, την ακρίβεια και την αντοχή, αν ο δάσκαλος, γράφοντας για την επαφή του με τα παιδιά και το αποτέλεσμα. Είναι χρήσιμο να χρησιμοποιήσετε τα ρήματα της δράσης "Μήπως, έθεσε, κέρδισε στον διαγωνισμό, πήρε ενεργό μέρος, οργανώθηκε" και άλλοι.
4. Αν θέλετε, μπορείτε να γράψετε σχετικά με συγκεκριμένες δεξιότητεςεργασίας και λειτουργικά καθήκοντα στην οργάνωση «πραγματοποιεί την επιλογή και πρόσληψη, πρωτοβάθμια εργαζόμενοι διάγνωση, βοηθώντας τους νεοεισερχόμενους να προσαρμοστούν στην ομάδα, διενήργησε τις διαδικασίες για την αξιολόγηση των προσόντων του προσωπικού και σεμινάρια κατάρτισης για εργαζόμενους και στελέχη, με επικεφαλής αρχεία προσωπικού, λειτουργεί μεγάλο προγράμματα MC Office και 1C» .
5. Πληροφορίες για τις σχέσεις στην ομάδα "Στην ομάδαη εταιρεία μας Αλεξέι Κωνσταντίνοβιτς ένας σημαντικός και σεβαστός υπάλληλος, οι συνεργάτες μπορούν πάντα να απευθυνθούν σε αυτόν για βοήθεια ή εποικοδομητική κριτική. Πολλοί τον θεωρούν ότι είναι ένας πραγματικός σύντροφος και η διοίκηση είναι πάντοτε έτοιμη να βασιστεί σε αυτόν ως εκτελεστικό και υπεύθυνο υπάλληλο ».
6. Πληροφορίες σχετικά με την πρόσθετη εκπαίδευση και την αύξησητα προσόντα που πέρασε στον οργανισμό, καθώς και την επιθυμία να βελτιωθούν οι δεξιότητες και να αποκτήσουν νέες γνώσεις. Αυτό θα αποδείξει όχι μόνο την ποιότητα των γνώσεων και δεξιοτήτων του εργαζόμενου, αλλά και την εξέλιξή τους, θα δείξει τις δυνατότητες προσαρμογής του σε νέες συνθήκες.
7. Τα κύρια χαρακτηριστικά του χαρακτήρα του υπαλλήλου - "Ευθύνη και επιμέλεια, είναι τα κύρια χαρακτηριστικά του χαρακτήρα του Alexei Konstantinovich."
8. Ο σκοπός της γραφής του χαρακτηριστικού "Χαρακτηριστικόπου δίνεται για παρουσίαση στον τόπο της ζήτησης "- ένας κοινός στόχος, κατάλληλος για σχεδόν οποιοδήποτε ίδρυμα, ή μπορείτε να γράψετε ένα ειδικό χαρακτηριστικό για ένα συγκεκριμένο αίτημα.
9. Την υπογραφή του επικεφαλής του τμήματος (αν ο υπάλληλος είναι υποταγμένος σε αυτόν) και τον επικεφαλής του οργανισμού
   "Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού Olga Vladimirovna Petrova (υπογραφή)
   Διευθυντής του ZAO "Novostroy" Yuri Alekseev (υπογραφή) »
   Το χαρακτηριστικό αυτό πιστοποιείται από τη σφραγίδα του οργανισμού.

Πώς να γράψετε ένα χαρακτηριστικό για έναν υπάλληλο ο οποίοςκακή αντιμετωπίσει τις ευθύνες - δεν γράφουν αξιολογικές λέξεις «κακό, απρόσεκτος, ανεύθυνη, αηδιαστικό» και άλλα. Μιλήστε μόνο για γεγονότα, αν αυτό είναι αναμφισβήτητο και δεν περιέχει καμία αξιολόγηση «είναι παραβιάσεις της πειθαρχίας, θεωρήθηκε στην εργασία με το αλκοόλ, κατ 'επανάληψη δεν έλαβε τη δουλειά στην ώρα τους.»